Holokratie: Verzicht auf Hierarchien für geschäftlichen Erfolg
Wie die Umstellung auf nahezu hierarchielose Selbstorganisation Mitarbeiter zu Partnern und ein Start-up zum erfolgreichen mittelständischen Unternehmen machte. In den letzten Jahren hört man immer wieder von neuen Theorien und Modellen, wie Unternehmen es schaffen ihre Organisation zu strukturieren, um ihre Mitarbeiter glücklich zu machen und gleichzeitig die Produktivität zu steigern. Während Work-Life-Balance, Selbstbestimmtheit und Agilität bekannte Schlagwörter aus der…
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